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“半岛官方下载地址”【怀小稻人社微课第一百四十二期】在试用期内,用人单位和劳动者是否更容易解除劳动合同?
类别:行业新闻 发布时间:2024-07-24 00:14:03 浏览: 次
本文摘要:【怀小稻人社微课第一百四十二期】在试用期内,用人单位和劳动者是否更容易解除劳动合同?
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在试用期内,用人单位和劳动者是否更容易解除劳动合同?
问
公司在员工试用期解除劳动合同是不是容易些?
【怀小稻人社微课第一百四十二期】在试用期内,用人单位和劳动者是否更容易解除劳动合同?
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在试用期内,用人单位和劳动者是否更容易解除劳动合同?
问
公司在员工试用期解除劳动合同是不是容易些?
本期提问来自网友“爱喝牛奶的喵”
答
怀小稻
相比较而言,试用期劳动合同的解除的条件比较宽松。根据《劳动合同法》第37条规定:劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.另外,试用期出现以下情况,用人单位可以解除劳动合同:
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
被依法追究刑事责任的;
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